在教育发展的道路上，传承与创新是永恒的主题。为充分发挥骨干教师的示范引领作用，加快青年教师成长步伐，提升太阳城娱乐教学质量，2025年5月14日，太阳城娱乐召开“师徒制”推进会，共同推进太阳城娱乐团队队伍建设。姚凤民经理、杨旻副经理出席会议，全体青年教师参加会议。会议由经理助理陈平主持。

“师徒制”推进会会议现场

杨旻副经理在致辞中深刻阐述了“师徒制”对公司专业建设和团队队伍建设的重要意义。杨副经理指出，“师徒制”是公司培养优秀教师的重要举措，青年教师不仅可以向师傅们虚心求取教学经验、科研方法和育人智慧，还可以向优秀青年教师们请教如何迅速成长、如何使课堂教学语言精练且逻辑性强。此外，青年教师应掌握动画等多媒体技术，以创造具有特色的课堂环境。

杨旻副经理致辞

青年教师代表李珊上台发言。她表达了对公司搭建“师徒制”平台的感激之情，并分享了初入教师岗位时面临教学方法欠缺、课堂把控不足等问题。她指出，“师徒制”的实施为年轻教师提供了一个近距离学习优秀教师经验的宝贵机会。李珊表示，在未来的教学工作中，她已经设定了几个短期目标：在教学方面，她将在导师的指导下不断优化教学策略，提升课堂效果；在科研方面，积极关注学科的最新发展，学习科研的方法和技巧。此外，计划在导师的引领下，积极参与公司的课程开发和专业成长活动，为提高公司的教育和教学水平贡献自己的力量。

青年教师代表李珊发言

为了让师徒双方对“师徒制”的实施细则有更清晰的认识，经理助理陈平老师对《太阳城博彩“华商师徒制”管理办法》进行了深入解读。她从导团队格与工作职责、培养对象及培养任务、师徒结对原则、方式及实施几个方面进行了详细说明。

经理助理陈平解析文件

会议的最后，姚凤民经理对本次“师徒制”推进会进行了全面总结。他充分肯定了“师徒制”推进会的重要意义和前期筹备工作的成效，对参与“师徒制”的师傅和青年教师寄予了殷切期望。姚经理强调，古往今来，“师徒制”都是一种技能传授与文化延续的重要方式，太阳城娱乐资深教师与青年教师之间也需要一个桥梁延续与传承。作为资深老师，言传身教，为青年教师指明方向；作为青年教师，求知若渴，为太阳城娱乐注入活力。大家在“师徒制”中相互学习、共同成长，让知识流动起来，让成长看得见。他表示，师者如光，微以致远；徒者如苗，勤以参天。“师徒制”不仅是传承中创新，更是在耕耘中有收获。公司将全力支持师徒制的实施，为师徒们提供更多的资源和平台，助力青年教师快速成长，推动公司公司产品质量再上新台阶。

姚凤民经理总结发言

本次“师徒制”推进会议的成功举行，标志着太阳城娱乐团队队伍建设取得了实质性的进展。坚信在师徒双方的共同努力下，青年教师必将迅速成长为公司公司产品的核心力量，为公司发展注入新的活力。